A Asel Contruções Rodoviárias Ltda, visando orientar seus colaboradores e parceiros, elaborou esse documento para que todos tenham conhecimento das nossas diretrizes sobre conduta e integridade, com objetivo de esclarecer como devemos agir para o bem comum de nossa empresa e sociedade.
Contamos com a colaboração de todos, para que juntos possamos continuar caminhando em busca de crescimento e concretização de nossos objetivos.
Este código de conduta reflete os valores fundamentais da nossa empresa e estabelece diretrizes para o comportamento esperado de todos os colaboradores, bem como de parceiros de negócios, fornecedores e prestadores de serviço. Ele é essencial para garantir um ambiente de trabalho respeitoso, ético e seguro, bem como relações transparentes e honestas.
A empresa tem por princípio respeitar os direitos dos trabalhadores, incluindo remuneração justa, jornadas adequadas e benefícios legais. Da parte de nossos colaboradores, esperamos a observância da jornada de trabalho. É essencial que cada funcionário respeite os horários estabelecidos em contrato. Além disso, o comprometimento com a execução das tarefas com qualidade e eficiência é crucial para o sucesso da empresa e a satisfação dos clientes. A busca pela excelência no desempenho das atividades reflete diretamente na reputação da empresa e no fortalecimento das relações profissionais, contribuindo para um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.
Nossa empresa tem por missão priorizar a segurança de nossos colaboradores, através de treinamentos regulares e fornecimento adequado de EPIs. No entanto, é responsabilidade de todos manter um ambiente seguro e cada colaborador precisa fazer sua parte.
Promover um ambiente livre de discriminação e assédio: a promoção de um ambiente respeitoso e livre de discriminação é uma responsabilidade coletiva de todos os colaboradores. Cada um deve se comprometer a agir com respeito e empatia, criando uma cultura inclusiva que valorize a diversidade.
A discriminação pode se manifestar de diversas formas, incluindo discriminação por raça, gênero, orientação sexual, religião, deficiência ou idade. É fundamental que todos estejam atentos a comportamentos ou comentários que possam marginalizar ou ofender colegas, agindo proativamente para coibir tais práticas. Um ambiente de trabalho saudável e acolhedor não apenas melhora a convivência, mas também potencializa a produtividade e o bem-estar de todos.
Aqui estão algumas dicas práticas de comportamentos inaceitáveis que devem ser evitados para promover um ambiente respeitoso e livre de discriminação:
Os colaboradores devem proteger informações confidenciais da empresa, evitando divulgá-las sem autorização. Exemplos de informações sensíveis incluem dados financeiros e estratégias de negócio.
Dica: somente compartilhe informações da empresa quando formalmente autorizado!
Todos devem respeitar a privacidade de dados pessoais, coletando e armazenando informações apenas quando necessário e seguindo as leis de
proteção de dados.
Dados pessoais são informações que podem identificar uma pessoa, direta ou indiretamente. Isso inclui dados como nome, endereço, número de telefone, e-mail, documentos de identificação e informações de pagamento. Qualquer informação que, quando associada a uma pessoa, possa revelar sua identidade ou características pessoais é considerada dado pessoal. A proteção desses dados é importante para garantir a privacidade e a segurança das pessoas.
Dica: antes de compartilhar com alguém ou descartar um dado pessoal que tenha acesso em razão do seu trabalho, pergunte ao Compliance se a conduta pode ser praticada.
O uso adequado de tecnologias é essencial para garantir a eficiência e a segurança nas operações da empresa. Isso inclui a utilização de ferramentas de comunicação, como e-mails e plataformas de mensagens, de forma responsável e profissional. É fundamental que os colaboradores evitem compartilhar informações confidenciais por canais não seguros e mantenham um comportamento ético nas redes sociais, evitando a divulgação de dados da empresa ou de colegas.
Aqui estão algumas dicas de segurança para o uso de e-mails, aplicativos de mensagens e mídias sociais:
Nossa empresa valoriza práticas éticas em todas as interações, buscando sempre parcerias justas, honestas e transparentes. Além disso, acreditamos que a busca por parcerias comerciais integrais e comprometidas com o respeito aos direitos humanos é essencial para a construção de um ambiente de negócios ético e sustentável. Através da colaboração com parceiros que valorizam a integridade e os direitos humanos, a empresa pode impulsionar um impacto positivo em suas comunidades e promover um desenvolvimento mais ético em seu setor.
O relacionamento com agentes públicos deve ser pautado por ética e transparência, garantindo que todas as interações respeitem as normas legais e os princípios de integridade. É fundamental evitar qualquer forma de favorecimento ou troca de benefícios que possa ser interpretada como corrupção. A empresa deve sempre agir com honestidade, mantendo um diálogo aberto e respeitoso, além de se abster de práticas que possam comprometer sua reputação ou integridade.
Aqui estão alguns comportamentos inadequados que podem ser interpretados como corrupção no relacionamento com agentes públicos::
Esses comportamentos não apenas violam a ética, mas também podem resultar em sérias consequências legais para a empresa e seus colaboradores.
Todos devem respeitar as leis de concorrência em licitações, evitando práticas antiéticas.
Aqui estão alguns exemplos de condutas que violam a concorrência em licitações. Estes comportamentos violam a legislação e a ética e não são permitidos em nossa empresa:
Seja transparente e respeite os limites estabelecidos para brindes e hospitalidades, evitando qualquer tipo de favorecimento.
O oferecimento de brindes deve ser realizado com cautela e ética, sempre respeitando as diretrizes estabelecidas pela empresa. É fundamental que os brindes não sejam utilizados como forma de influência indevida ou favorecimento em negociações e contratos. Qualquer brinde oferecido deve ser de baixo valor, preferencialmente com uma natureza promocional que não crie expectativas de retorno ou benefícios específicos.
Um canal de denúncias é disponibilizado para que colaboradores e terceiros possam relatar comportamentos inadequados que presenciem ou sejam
vítimas. É assegurado o sigilo nas tratativas. A empresa garante também a proteção ao denunciante de boa-fé.
Aqui estão algumas dicas para fazer uma denúncia de forma eficaz e segura:
O canal de denúncias é uma ferramenta essencial para garantir a integridade e a ética no ambiente de trabalho. No entanto, é importante utilizá-lo de maneira responsável e adequada. Este canal não deve ser utilizado para compartilhar fofocas e rumores. Denúncias infundadas ou maliciosas não apenas comprometem a credibilidade do canal, mas também podem causar danos à reputação de indivíduos e da própria empresa. Use com responsabilidade.
Dados sobre o canal de denúncias:
Site: www.aselcontrucoes.com.br
E-mail: compliance@aselconstrucoes.com.br
Telefone: 31 9 9615-1890
O não cumprimento das diretrizes deste código pode resultar em medidas disciplinares, incluindo advertências e até demissão, dependendo da gravidade da infração.
Convidamos todos a se comprometerem com este código de conduta, contribuindo para um ambiente de trabalho ético e colaborativo, onde todos se sintam valorizados e respeitados.
Este código de conduta é um guia para nossas ações diárias. Todos devem lê-lo, entendê-lo e incorporá-lo em suas práticas profissionais. Contamos com você para fazer sempre o certo!